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没休的年假年底该不该被清零?

酒泉之窗  来源:探索  作者:酒泉之窗  2018-01-01 19:18:45  
所属频道: 探索   关键词: 年假   休假   休假

没休的年假年底该不该被清零?

  东方IC供图新年的脚步越来越近,2018年已经严重“余额不足”,很多还没休年假的上班族们都在拼抢最后的时机,以免到了年底年假作废”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2018年01月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2018年01月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障,员工集中请年假能不能不批?今年的年假如果没休的话转到下一年再休可不可以?如果放弃不休了,有没有经济补偿,这些都是企业和员工关心的问题,记者就此进行了采访,休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  可一进入每年的最后两个月,尤其是01月中下旬,很多人才突然想起一件大事——我的年假还没休呢!眼瞧着2018年没剩几天了,再不动手,就只能眼瞅着机会白白浪费,不少上班族们突然有了紧迫意识,于是纷纷上交年假申请,因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资,他们的工作强度很大,晚上和周末的时候还要经常加班,可以说是身心俱疲,唯一的盼头就是能休几天年假放松放松。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’,“孩子也就是寒暑假的时候才有机会出去玩,大人也只好在这时候请年假带孩子出去,法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  ”方小姐说,因为公司的规定,她不好在暑期跟同事们抢着休年假,所以就只能放弃了计划”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有01月和01月这俩月可以请,如今已经逼近年尾了,再不休的话恐怕这年假就要作废了,方小姐赶紧向部门主任请示,想在年底前把年假休了。

  ”,采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”,想休假,单位却不批准?这样违法吗?人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。

  今年没休可以挪到明年休不过方小姐也不用太过沮丧,事情还有变通的方法,这就是跨年休假,超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为,今年没休,明年能不能补休呢?实际上,补休是完全可以的。

  ”刘俊海建议,因为按照国家规定,工作不足10年的员工,年假只有5天,“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据,于是,很多人都想,能不能把两年甚至三年的年假攒到一起休呢?据介绍,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排,(记者倪弋)

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