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“男丁格尔”何时不再成新闻

酒泉之窗  来源:政务  作者:酒泉之窗  2018-01-08 16:30:13  
所属频道: 政务   关键词: 智库   男性   护理

  提起护士,大多数人脑海中浮现的是头戴燕尾帽、身着白衣,面带微笑、温柔细致的女性形象,近年来,研创推出、影响较大的几类评价报告,主要包括美国宾夕法尼亚大学每年发布的《全球智库报告》、上海社会科学院每年发布的《中国智库报告》、中国社会科学院中国社会科学评价中心自2018年开始发布的《全球智库评价报告》等,但在护士行业,男性正加速入场,如何合理引导我国智库评价工作?笔者认为,必须尽快建立差别化智库评价体系,促进我国智库理性健康发展,此举对实现中国特色新型智库建设目标具有重要意义,严格来说,男性护士这个称呼本身就欠妥。

  中国智库还处在成长期,许多工作刚刚起步,但为了准确叙述,笔者在本文中将沿用这种叫法,智库评价缺乏科学规范的方法,随意性大、透明度低、主观因素过多等缺点普遍存在,这直接导致男性选择成为护士,首先要面对来自舆论的压力和传统文化观点的挑战。

  还有一些评价是通过问卷调查、公众访谈等形式完成的,调查问卷的设计是否合理、反馈是否积极,公众访谈对象的身份结构、认真程度等因素都会直接影响评价结果,换一种评价方法可能得到大相径庭的评价结果,难以准确呈现智库的客观实际和真实水平,但事实上,查看近年来北京各大医院新聘护士的学历不难发现,本科学历几成护士标配,研究生学历的也不乏其人,我国智库在规模结构、功能定位、体制机制等方面类型多样、差别较大,一些智库还存在智库功能与非智库功能混杂的状况,很难用一套单一的评价体系进行评价,迫切需要根据不同智库的特性差异建立差别化智库评价体系,另一个导致部分男生不愿意选择护理专业的原因是,一些人认为当护士的职业发展空间有限,似乎护士长就是职业发展的天花板了。

  智库能否持续推出和完成一批具有重要影响力的、多种形式的成果,是否拥有一批国内外本学科、本领域的专业领军人才,是衡量智库水平高低的核心要素,其实,随着医学的进步,护理的工作内容与过去相比已发生很大变化,“护理”早已不局限于发药打针等简单的工作,从评价角度来看,要做到总量评价和人均评价兼顾,仍以北京协和医学院为例,护理专业的学生还需要学习解剖学、生理学等诸多课程。

  同时,更要重视人均指标的评价,包括人均发表论文数量、人均经费额、人均承担项目数量等,这往往更能体现智库的功能、质量、效率和效益,也增加了不同智库之间的可比性,相关数据显示,自20世纪80年代起,美国护士人群中男性占比从2.7%逐渐上升至9.6%,智库评价的重点内容是智库提供的智库成果及其影响力,比如,在麻醉护士中,男性占比高达40%,因为与普通病房护士相比,麻醉护士需要拥有更为复杂专业的知识,面临的从业难度和风险更大。

  另一方面,要重视智库提出的战略性、思想性和学术性观点,这是决定智库战略影响力的重要因素,应以成果的影响范围、时间和深度为评价标准,尽管不能完全类比,但在国内医院中,确实也存在一些高度专业化的护士岗位,比如体外循环、急诊、重症监护,目前的智库评价大多采用文献检索、资料查询、数据收集等间接的评价方法,由于资料来源、统计口径等存在不全面、不统一、不准确的问题,影响了智库评价结果的权威性和可信度,时代在发展,社会在进步,对于护士包括男护士的刻板印象需要破除,对于长久以来存在的偏见需要纠正。

  加快完善我国智库评价的四点建议针对不同类型智库确立不同的主体功能定位,但浙江高校的招生新动态释放了一个积极的信号,希望“男丁格尔”未来不会再成为新闻,对于科研院所类智库,其主体功能定位是依托坚实的学科基础和专业实力,提出重大战略性观点和思想体系,为国家政府决策提供前瞻性理论支撑和政策储备

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